동대문장애인종합복지관

2022년 우리복지관은 ‘사람중심실천연구회’를 조직했습니다.

‘사람중심’실천체계를 만들고 전 직원이 생각과 실천을 맞춰가는 일을 시작합니다.

무엇보다 직원 개인의 강점을 발견하고 성장하며 행복을 누릴 수 있도록 다양한 지원이 이루어질 예정입니다.

이 모든 것이 결국에는 장애인 당사자가 만족하는 서비스로 나타날 것이라고 확신하기 때문입니다.

2022년 그 첫 걸음을 시작했습니다.

각 팀에서 1~2명씩 총 13명이 매주 수요일 오전에 만납니다.

4월 27일 우리는 세번째 모임을 진행했습니다.

첫 번째 모임에서

출근하자마자 공부하러 올라오다보니 간식을 챙겨먹지 못해 배가고프다는 분이 있었습니다.

특별히, '인향'님이 오늘은 간식을 준비해주셨습니다.

전날 맛있다는 빵집에 들러 준비하셨대요. 따뜻한 차도 함께 준비해주셨습니다.

오늘은, 교재중심으로 공부했습니다.

주인공에게서 발견한 것을 분석하고 알게 된것을 살아있는 정보가 되게 하는

일상의 학습기술을 공부했습니다.

4+1, 학습기록, 의사소통 차트를 중심으로 이야기나누었습니다.

복지관 사례를 가지고 이야기를 해보기도 했습니다.

'푸른바다'님의 명강의로 1시간 30분의 시간을 꽉 채웠습니다.

특별히, 4+1 기록에 대해서는 복지관 사업에 적용해보는 것은 어떨지에 대한 이야기도 나누게 되었습니다.

사람중심실천에 대한 생각이 각기 다르기에 어느지점에까지 와있는지 서로의 생각을 알 수 있었습니다. 

우리는 공부모임이 끝나고 High와 Low를 나눕니다.  

"High-소크라테스의 '너 자신을 알라'와 '나는 누구인가?'에 대한 물음이 인상깊었습니다. 이론과 실습을 병행하여 이해하는데 많은 도움이 되었습니다. 감사합니다."

"High-재치 있는 언변으로 분위기를 UP 시켜주시고, 다양한 사례를 준비해주셔서 생각하고 적용하는데 도움이 되었습니다. 그리고 PCP 적용 과정에서 실무자가 느끼는 현실적인 고민을 함께 이야기 나눌 수 있어서 좋았습니다. 다양한 음료와 맛있는 빵도 정말 감사합니다. "

"High-사례를 보고 작성된 것들을 보고 하니까 좀 더 알기 쉽고 어떤식으로 해야 할지 큰 틀을 잡는 데 많이 도움이 되었던 것 같습니다, 점점 시간이 지나면서 서로 의견도 많이 나누고 화기애애한 시간이라 좋았어요, 푸른바다님최고짱짱!!!(최고)  간식도 너무 감사합니다 ~!"

"Low-컨디션이 좋지 않아, 완벽하게 집중하지 못한 저에게 개인적으로 아쉬움이 있습니다."